Por: Tiago Lira Vieira
Administrar
é correr atrás de metas. Onde não tem meta não tem gestão. Inovação vem de
metas desafiantes. O líder tem de dar o nível de desafio que “gela a espinha”
dos funcionários. Colocar metas é o ponto principal.
Metas
não podem ser de vontade própria, tem de haver cálculos e técnica. Para ser
difícil, mas alcançável. A meta puxa o conhecimento. A meta dentro da empresa
para todas as pessoas é uma força motriz para o aprendizado. A redução de custos é fruto do conhecimento.
Meta é gerenciamento. Os
comentários acima foram feitos por um dos maiores especialistas em gestão
empresarial. Vicente Falconi.
É
difícil não concordar ou ter um ponto de vista diferente, o dia a dia de uma
empresa precisa ser gerenciado e as metas são a melhor maneira de planejar,
organizar, dirigir e controlar sua empresa.
