Seguridade Social Parte II

Olá pessoal, vou publicar a segunda parte do artigo sobre Previdência Social.

Os tipos de segurados são: o empregado, o empregado doméstico, avulso, o contribuinte individual, o segurado especial e o facultativo.

Empregado

Nesta categoria estão: trabalhadores com carteira assinada, trabalhadores temporários, diretores-empregados, quem tem mandato eletivo, quem presta serviço a órgãos públicos, como ministros e secretários e cargos em comissão em geral, quem trabalha em empresas nacionais instaladas no exterior, multinacionais que funcionam no Brasil, organismos internacionais e missões diplomáticas instaladas no país. Não estão nesta categoria os empregados vinculados a regimes próprios, como os servidores públicos.

Artigos publicados

Pessoal agora também tenho artigos publicados nos sites: Administradores e Portal RH.

Adicionei os links para esses sites abaixo. Confiram e comentem os artigos.

Sua opinião é muito importante.

Previdencia Social Parte I

Previdência Social é um seguro que garante a renda do contribuinte e de sua família, em casos de doença, acidente, gravidez, prisão, morte e velhice. Oferece vários benefícios que juntos garantem tranqüilidade quanto ao presente e em relação ao futuro assegurando um rendimento seguro. Para ter essa proteção, é necessário se inscrever e contribuir todos os meses.

Os principais benefícios pecuniários oferecidos pela previdencia são: Aposentadoria Especial; Por idade; Invalidez; Por tempo de contribuição. Auxílios: Acidente, Doença e Reclusão. Salários: Família e Maternidade.

Previdência Social

Olá pessoal,

O concurso do INSS está para sair (2011 provavelmente). Por esse motivo vou postar alguns artigos sobre o tema Previdência social. O primeiro será sobre os principais benefícios pecuniários oferecidos pela previdencia. Espero que ajude a quem deseja prestar essa prova.

Recém Formados (Me formei e agora?)

Por: Tiago Lira

E agora que me formei? O que fazer? Como fazer? São tantas dúvidas que se passam pela cabeça dos jovens formandos e recém formados. Como resolver?

As perguntas são tantas quantas são as respostas. Sei que alguns talvez esperem por um guia de como arranjar emprego. Mas não é essa a proposta deste texto.

Pretendo discutir os caminhos que poderemos seguir ao sairmos de uma graduação. E principalmente, ao adentramos em uma instituição de ensino superior para cursamos uma graduação.

Pra que serve uma relação?

"Uma relação tem que servir para você se sentir 100% à vontade com outra pessoa, à vontade para concordar com ela e discordar dela, para ter sexo sem não-me-toques ou para cair no sono logo após o jantar, pregado.

Uma relação tem que servir para você ter com quem ir ao cinema de mãos dadas, para ter alguém que instale o som novo enquanto você prepara uma omelete, para ter alguém com quem viajar para um país distante, para ter alguém com quem ficar em silêncio sem que nenhum dos dois se incomode com isso.

Uma relação tem que servir para, às vezes, estimular você a se produzir e, quase sempre, estimular você a ser do jeito que é, de cara lavada e bonita a seu modo.

Uma relação tem que servir para um e outro se sentirem amparados nas suas inquietudes, para ensinar a confiar, a respeitar as diferenças que há entre as pessoas e deve servir para fazer os dois se divertirem demais, mesmo em casa, principalmente em casa.

Uma relação tem que servir para cobrir as despesas um do outro num momento de aperto, e cobrir as dores um do outro num momento de melancolia, e cobrirem o corpo um do outro quando o cobertor cair.

Uma relação tem que servir para um acompanhar o outro no médico, para um perdoar as fraquezas do outro, para um abrir a garrafa de vinho e para o outro abrir o jogo, e para os dois abrirem-se para o mundo, cientes de que o mundo não se resume aos dois."

Dráuzio Varela.

O desafio da Gestão das Empresas Modernas. Parte IV

O grande desafio da gestão das empresas atuais é adequar , o fator humano, pedagógico e gerencial.

O desafio humano é reconhecer a importância do trabalhador como pessoa e como ativo mais precioso e produtivo existente na organização.

O desafio pedagógico é reconhecer o homem como agente de mudanças. E fornecer treinamento adequado considerando essa realidade. Valorizar o lado positivo de cada ser humano.

O desafio gerencial é o de concatenar os desafios acima e organizar os planos e objetivos empresariais.

O desafio das empresas modernas passa obrigatoriamente por estes três processos: o de valorização do ser humano, valorização do aprendizado e das técnicas de gestão.

Texto complementar da série (O desafio da Gestão das Empresas Modernas)

´Resumo feito por mim (Tiago Lira) do capítulo II do livro de David Bonfim (1998) denominado: A Empresa.

Este texto aborda a empresa através do processo evolutivo pelo qual passa e como é tratada a dimensão humana, representada pelo trabalhador, bem como a dimensão pedagógica, representada pelo treinamento.

Focalizamos o modelo clássico (Taylor e Fayol) e o modelo burocrático (Max Weber), embora existam vários modelos na Teoria Geral da Administração.

Esses dois modelos nortearam a estruturação e o gerenciamento das empresas, principalmente nas quatro primeiras décadas do nosso século.